리더에게 꼭 필요한 여섯 가지 덕목

리더에게는 다양한 덕목이 필요하다. 이중에서도 꼭 필요한 덕목을 여섯 가지로 요약한다면 첫 번째는 정직(Integrity)이고 두 번째는 겸손(Humility)이다. 세 번째는 공감(Empathy)이고 네 번째는 책임감(Responsibility)이다. 다섯 번째는 존중(Respect)이고 여섯 번째는 끈기(Perseverance)다. 이 여섯 가지 덕목을 겸비한 리더라면 더 큰 미래를 힘차게 열어갈 수 있다.

#정직(Integrity)

정직은 리더십의 핵심가치다. 말과 행동에서 진실함과 일관성을 지키는 태도를 의미한다. 정직한 리더는 사실을 숨기지 않고 투명하게 소통하며 잘못이 있을 때는 변명하지 않고 책임진다.  이런 모습은 구성원들에게 깊은 신뢰를 형성하고 조직 내에서 공정하고 건강한 문화를 조성한다. 또 정직은 단기적인 이익보다 장기적인 신뢰를 중시하는 리더의 철학을 반영하며 위기상황에서도 흔들리지 않는 리더십의 기반이 된다.

#겸손(Humility)

겸손은 리더가 자신의 한계를 인식하고 타인의 의견과 공로를 존중하는 태도를 말한다. 겸손한 리더는 자신이 모든 것을 알지 못함을 인정하고 구성원들의 아이디어를 경청하며 협업을 중시한다. 이는 조직 내 신뢰를 형성하고 구성원들이 자율성과 책임감을 갖고 성장할 수 있는 환경을 만든다. 또 겸손은 오만을 경계하게 하며 끊임없이 배우고 개선하려는 긍정적인 자세를 유지하게 한다. 진정한 리더십은 겸손에서 비롯된다.

#공감(Empathy)

공감은 타인의 감정과 입장을 진심으로 이해하고 받아들이는 능력이다. 공감하는 리더는 단순히 지시하는 것을 넘어 구성원들의 어려움과 고민에 귀 기울이며 정서적으로 지지한다. 이는 신뢰를 형성하고 구성원들이 심리적으로 안전한 환경에서 자유롭게 의견을 표현할 수 있게 만든다. 공감은 소통을 원활하게 하고 갈등을 줄이며 팀워크를 강화하는 핵심요소다. 리더의 공감능력은 조직 전체의 분위기와 성과에 긍정적 영향을 준다.

#책임감(Responsibility)

책임감은 자신의 역할과 결정에 끝까지 책임지는 태도를 의미한다. 이런 리더는 성과뿐 아니라 실패와 실수까지도 회피하지 않고 당당히 받아들이며 적극적으로 문제를 해결한다. 이는 팀원들에게 신뢰를 주고 조직 전체에 책임 있는 문화가 뿌리내리게 한다. 또 리더의 책임감은 구성원들에게 모범이 돼 자율성과 주인의식을 높이는 데 기여한다. 진정한 리더는 어려운 상황일수록 책임을 회피하지 않고 앞장서는 자세를 가진다.

#존중(Respect)

존중은 모든 구성원을 동등하고 소중한 존재로 대하는 태도다. 존중하는 리더는 직급이나 배경에 상관없이 모든 구성원의 의견을 경청하며 다름을 인정하고 배려하는 문화를 만든다. 이런 태도는 구성원들의 자존감을 높이고 조직 내 협력과 소통을 더 촉진시킨다. 존중은 신뢰의 바탕이 되며 리더십의 지속 가능성을 높이는 매우 중요한 요소다. 진심 어린 존중은 강압적인 리더십보다 훨씬 더 큰 영향력을 발휘한다.

#끈기(Perseverance)

끈기는 리더가 어려움과 실패 속에서도 쉽게 포기하지 않고 끝까지 목표를 향해 뚜벅뚜벅 나아가는 힘이자 미래다. 끈기 있는 리더는 도리어 시련을 도전의 기회로 삼고 꾸준한 노력과 인내로 조직을 이끈다. 이런 태도는 구성원들에게 용기와 희망을 주며 조직이 위기를 극복하고 지속적으로 성장할 수 있는 원대한 원동력이 된다. 끈기는 단순한 인내심을 넘어 비전과 책임감을 갖고 행동하는 리더십의 핵심 자질이다.

입력 2025. 09. 22. 13:01 PM